2013年上半年度苏州市家政服务员工资指导价位

日前，苏州市家庭服务业行业协会发布2013年上半年家政服务员工资指导价位。此次家协的工资价位调查活动在苏州市人力资源和社会保障局指导下进行，这对规范家政服务行业经营秩序，提升家政行业服务水平，促进行业健康发展起到了积极作用。苏州市自去年上半年在全省率先发布家政服务员工资指导价位后，每半年发布一次。

家政服务员工资指导价位分为高位数、中位数和低位数三档。工资报酬达到高位数的，主要是具有5年以上工作经验以及持有国家人力资源社会保障部门颁发的高、中级证书的家政员；工资报酬为中位数的，主要是具有3年以上工作经验以及持有相关上岗证书的家政员；工资报酬为低位数的，主要是具有1年以上工作经验以及当年参加过相关家政培训的家政员。

因此，家政服务员工作年限的长短、技能水平的高低与其工资水平有着重要联系，是确定家政服务员工资报酬的重要参考因素。

此次家政服务员工资指导价位的调查方式有以下特点：

一是增强了调查数据的指导性。本次调查进行了职位分类。调查涉及三类岗位类型共八个职位，分别为：1）住家制：月嫂、育儿嫂、住家保姆。2）小时工制：育儿嫂、护理老人、家庭保洁、家庭烹饪、照顾小孩。3）全日制：全日制家政员。

二是确保调查数据的代表性和准确性。市家庭服务行业协会在全市范围内选取了40余家具有代表性的家政机构作为调查对象，每个单位再选取市场需求量较大、从业人数较多且具有典型性的家政职位进行调查，保证了调查数据的代表性和准确性。

三是时效性强。市家协每半年开展一次家政服务员工资价位调查，针对“热季、淡季”价位波动较大的特点，合理、适当地安排采样时间，更具有时效性。

（苏州市家庭服务业行业协会）